2000年(nián)以來(lái)，我們伴随着新世紀奮進的腳步，集團邁着铿锵有力的步伐，走過了不平凡的二十年(nián)。二十年(nián)來(lái)，全體(tǐ)東鴿人(rén)始終以乘風(fēng)破浪的開拓精神、勠力同心的團結意志、敬業擔責的寶貴品質，共同把東鴿集團鍛造成爲全國(guó)家電零售行業和内蒙古中西部地區的知名品牌，受到社會各界的廣泛贊譽。在這令人(rén)歡欣鼓舞、激蕩充盈的二十年(nián)中，全體(tǐ)東鴿人(rén)牢記初心、艱苦創業，衆志成城(chéng)、積極進取，湧現出一大(dà)批先進集體(tǐ)和個人(rén)，小編選取了其中代表，帶您走入他(tā)們的故事(shì)。

“東鴿2000年(nián)創建，二十年(nián)的發展奠定了内蒙古中西部區域家電領軍企業地位，離(lí)不開老員(yuán)工(gōng)們一如(rú)既往的堅持和耕耘。因爲他(tā)們點點滴滴的努力，讓我們知道了，追尋理(lǐ)想的道路(lù)上更需要的是一份堅持; 因爲他(tā)們埋頭苦幹的堅守，讓我們懂(dǒng)得(de)了有一種精神，叫做奉獻。二十年(nián)七千三百多個日(rì)子的積澱，他(tā)們始終與東鴿同心同德，不離(lí)不棄。他(tā)們是東鴿最可(kě)敬的人(rén)。”這是集團20周年(nián)慶祝大(dà)會上對于獲得(de)“無怨陪伴獎”的員(yuán)工(gōng)的頒獎詞，這些樸實無華的言語映襯着他(tā)們的堅守與奉獻，凝練出他(tā)們的品德與擔當。

十六年(nián)來(lái)，愛崗敬業，責任心強。在他(tā)的心中，工(gōng)作(zuò)的事(shì)永遠(yuǎn)是大(dà)事(shì)。同事(shì)對他(tā)的評價是：生(shēng)活中平易近人(rén)，和藹和親；工(gōng)作(zuò)上，嚴謹認真，忠誠可(kě)靠。對于一個陪伴東鴿走過16年(nián)的元老級的員(yuán)工(gōng)來(lái)講，在東鴿發生(shēng)的點點滴滴，确是時刻萦繞在他(tā)心頭的往事(shì)，讓他(tā)每每陷入深深的回憶。下面讓我們跟着陪伴東鴿16年(nián)的他(tā)，跟着獲得(de)集團20年(nián)來(lái)“無怨陪伴獎”的他(tā)，掀開塵封的東鴿往事(shì)，一起去(qù)回憶東鴿20年(nián)來(lái)的點點滴滴。讓我們一起走入姚永平心底的故事(shì)。

我們知道企業已經經曆了20多年(nián)的發展，您作(zuò)爲一位老員(yuán)工(gōng)，這麽多年(nián)您最直觀的感受是什麽？你(nǐ)覺得(de)您和公司最大(dà)的變化什麽？20多年(nián)，您認爲全體(tǐ)東鴿人(rén)具有哪些品質？

如(rú)果說(shuō)2021年(nián)哪一天最重要，那一定是7月5日(rì)，因爲在那一天我加入東鴿電器整整16年(nián)，感受最多是學會了包容、承擔、感恩。16年(nián)的東鴿生(shēng)涯中，在與同事(shì)溝通交流中，我漸漸學會了包容同事(shì)和理(lǐ)解同事(shì)；16年(nián)的東鴿生(shēng)涯中，在開展工(gōng)作(zuò)的過程中，我漸漸學會了承擔責任；16年(nián)的東鴿生(shēng)涯中，在工(gōng)作(zuò)生(shēng)活中，我漸漸學會了感恩公司、感恩同事(shì)、感恩家人(rén)、感恩朋友，這些對我個人(rén)來(lái)說(shuō)讓我感受最深；

我自(zì)身(shēn)的變化可(kě)以概括爲一個詞：成長，從(cóng)财務專業知識和管理(lǐ)經驗的慢(màn)慢(màn)積累，到心志的逐漸成熟，伴随着公司的發展和管理(lǐ)模式的不斷創新、不斷進步，是東鴿培養和提升了我、實現了自(zì)身(shēn)價值和公司價值的雙赢。

作(zuò)爲一個入職16年(nián)的員(yuán)工(gōng)，16年(nián)來(lái)我影(yǐng)響最深刻的東鴿的核心價值觀：誠信、創新、共赢，所以覺得(de)講誠信、勇于創新，特别有執行力是東鴿人(rén)特有的精神品質，尤其是新舊系統并行上線時，四地東鴿人(rén)步調一緻，通宵錄入、核對數據，從(cóng)始至終沒有一個人(rén)抱怨，無不體(tǐ)現東鴿團隊強大(dà)的内核！從(cóng)前端門店到後方IT、财務、業務，挑燈夜戰，全力以赴！

作(zuò)爲一位财務工(gōng)作(zuò)者，工(gōng)作(zuò)當中對于專業性要求較多，同時要具有一定的分(fēn)析能力，在工(gōng)作(zuò)中您遇到最大(dà)的困難是什麽？又是如(rú)何克服的？您是如(rú)何對待财務這個工(gōng)作(zuò)的？

在工(gōng)作(zuò)中遇到最大(dà)的困難是溝通不暢，部門配合不主動。比如(rú)說(shuō)工(gōng)作(zuò)中常說(shuō)的：“這次就(jiù)先報了吧(ba)！下不爲例。财務不作(zuò)爲，是不故意刁難等”，這些都(dōu)是同事(shì)們不理(lǐ)解、不認同，造成的一些抱怨和誤解，這是在工(gōng)作(zuò)中我認爲最大(dà)的困難。面對這些困難，尤其是遇到同事(shì)的抱怨時，作(zuò)爲财務部門本身(shēn)就(jiù)是一個賦能部門，所以每當這個時候就(jiù)必須我們的提高服務意識和溝通能力，并且嚴格按照(zhào)公司的流程對出現問(wèn)題與業務人(rén)員(yuán)相(xiàng)互溝通、了解，共同制定各部門的細節規定，發現問(wèn)題客觀提出自(zì)己意見(jiàn)與相(xiàng)關人(rén)員(yuán)討(tǎo)論解決，使相(xiàng)關流程能落到實處，執行到位。

說(shuō)到财務部門，它是一個職能部門，更多的時候是一個賦能部門和服務部門，我們在日(rì)常工(gōng)作(zuò)要與分(fēn)總配合好，爲各經營單位做好服務保障工(gōng)作(zuò)，保障各單位日(rì)常正常的資金使用，同時要爲經營層做好财務分(fēn)析和風(fēng)險提示，同時也要對董事(shì)會、各股東負責，做好對于各經營單位的監督和控制，對于一些違反公司紅(hóng)線的情況，及時向上反映并制止情況發生(shēng)。

我們知道您是集團委派到包頭分(fēn)部的财務主管，對于委派您是怎樣理(lǐ)解的？您又是如(rú)何與包頭分(fēn)部總經理(lǐ)配合的？如(rú)何給包頭分(fēn)部總經理(lǐ)賦能的？您計(jì)劃如(rú)何更好地開展工(gōng)作(zuò)呢(ne)？

委派即是集團對财務人(rén)員(yuán)的賦能，也是對包分(fēn)财務工(gōng)作(zuò)結果責任的承擔。結合日(rì)常财務工(gōng)作(zuò)要爲分(fēn)總及時、準确的提供經營數據，做好數據分(fēn)析，針對異常指标及時預警，預判風(fēng)險點，協助分(fēn)總降低費用率、提高毛利率等經營指标，在遵守财務制度的前提下，變堵爲疏，做好門店保障、業務服務工(gōng)作(zuò)，管好資金和資産，減少跑冒滴漏，當好公司的管家。

在日(rì)常工(gōng)作(zuò)中，我首先遵循一個原則：服從(cóng)。我會服從(cóng)董總的領導和日(rì)常管理(lǐ)，同時也會協助一些日(rì)常财務事(shì)務的開展。

今後開展工(gōng)作(zuò)中我一定要有學習意識，要對财務、稅務等方面政策有所了解，要不斷加強财務專業知識的學習，也要樹(shù)立危機(jī)意識，認真鍛造自(zì)己，鑄牢财務基礎；如(rú)果公司有需要和安排，我會堅決執行輪崗制度，在不同領域和行業學習更多專業知識，提升自(zì)我才能。

我們想知道您工(gōng)作(zuò)的原則是什麽？您對自(zì)己的評價是什麽 

其實說(shuō)到我的工(gōng)作(zuò)原則，這麽多年(nián)來(lái)深受公司企業誠信文化的熏陶，所以我工(gōng)作(zuò)的原則是：遵守公司制度，老實做人(rén)。因爲作(zuò)爲一個财務工(gōng)作(zuò)者，一定要嚴謹、誠實，容不得(de)半點馬虎，而且公司财務制度是财務工(gōng)作(zuò)的基本法，不得(de)有任何逾越。财務人(rén)員(yuán)作(zuò)爲掌握經濟資源的重要角色，某種程度而言其道德操守更勝于專業能力，通過不斷自(zì)省，才能規避公司财務風(fēng)險。對自(zì)己的評價是：說(shuō)到做到，決不推卸責任，有問(wèn)題不逃避，願意虛心向他(tā)人(rén)學習。

我對我自(zì)己評價就(jiù)八個字：天道酬勤、築夢踏實。我一直堅信勤勞會換來(lái)豐碩的果實，我也認爲做所有的事(shì)情都(dōu)要踏踏實實的，一定不能好高骛遠(yuǎn)，更不能不切實際，所以這麽多年(nián)來(lái)我對自(zì)己的評價也是如(rú)此，我也一直勤勤懇懇在工(gōng)作(zuò)崗位上認真履職，踏踏實實得(de)做好每一件(jiàn)自(zì)己分(fēn)内的事(shì)情。

我們知道您在20周年(nián)慶祝大(dà)會上獲得(de)了“無怨陪伴獎”的殊榮，您覺得(de)您爲什麽能夠獲得(de)這個獎？獲得(de)這個獎對您未來(lái)會起到什麽樣的作(zuò)用？您對陪伴是怎樣理(lǐ)解的？

說(shuō)到我在20周年(nián)慶祝大(dà)會上獲得(de)了“無怨陪伴獎”的殊榮，首先我要感謝公司對我的認可(kě)和培養，我覺得(de)我獲得(de)這個獎項最重要的原因是我堅持，不放(fàng)棄，不論在公司困難的時候，還(hái)是我自(zì)身(shēn)工(gōng)作(zuò)遇到困難時，都(dōu)有一股不放(fàng)棄的精神頭支撐着我。

獲得(de)這個獎項，對我個人(rén)而言這是一份沉甸甸的責任與榮譽，未來(lái)我一定會跟這一群志同道合的東鴿人(rén)，心往一處想，勁往一處使，闊步前行。

我對陪伴的理(lǐ)解是相(xiàng)互的依靠，作(zuò)爲東鴿大(dà)家庭的一位老員(yuán)工(gōng)更要勤勤懇懇的奮鬥，當我失落、需要幫助的時候東鴿也會第一時間站(zhàn)在我身(shēn)邊，俗話(huà)說(shuō)“陪伴是最長情的告白(bái)”，我希望與公司一直走下去(qù)，一起成長，一起成就(jiù)更好的彼此。

我們知道董事(shì)長在20周年(nián)慶祝大(dà)會上講到：未來(lái)的第三個10年(nián)那就(jiù)是變革的10年(nián)。對于這個您是怎樣理(lǐ)解的？您想對未來(lái)的東鴿說(shuō)些什麽？

未來(lái)就(jiù)是變革的10年(nián)，是大(dà)數據的時代，對于每一人(rén)而言與數據打交道的頻率越來(lái)越多，結合财務工(gōng)作(zuò)提高數據分(fēn)析是未來(lái)工(gōng)作(zuò)中最核心的能力，同時更需要财務人(rén)員(yuán)掌握市場、采銷思維精确提供分(fēn)析決策。

我想對未來(lái)的東鴿說(shuō)：我們哭過、笑(xiào)過，我們奮發過、沮喪過，但(dàn)是我們從(cóng)來(lái)沒有真正的放(fàng)棄，我們始終一往無前，奮鬥不息！

蓦然回首，20多年(nián)來(lái)那一個個或深或淺的腳印模糊了視線。那些充滿真摯的笑(xiào)語，那些苦澀的淚水，那些激動人(rén)心的喜悅......

正因爲東鴿有着這麽一群可(kě)愛的人(rén)，他(tā)們敬業、堅持，他(tā)們拼搏上進，他(tā)們在平凡的崗位上做出了不平凡的成績，他(tā)（她）們是最真實的東鴿人(rén)。

未完待續。。。。。。

                                                                           文字整理(lǐ)：薛向宇  圖片：張明岩