（董事(shì)會執行委員(yuán)會 通訊員(yuán) 薛向宇）爲了讓新入職公司的員(yuán)工(gōng)更好認識公司，熟知公司的企業文化和各項規章(zhāng)制度，幫助新員(yuán)工(gōng)盡快(kuài)投入今後的工(gōng)作(zuò)。11月14日(rì)，由集團人(rén)力行政中心組織的爲期兩天的東鴿電器2019年(nián)第四期新員(yuán)工(gōng)訓練營圓滿結束了。來(lái)自(zì)集團行政辦公區、各分(fēn)部、各部門不同崗位的15位新員(yuán)工(gōng)參加了本次培訓。集團人(rén)力行政中心高級培訓經理(lǐ)王曉彬擔任本次訓練營的負責人(rén)。

“雛鴿展翅 鑄夢前行”

—東鴿電器2019年(nián)第四期新員(yuán)工(gōng)訓練營圓滿結束

培訓開始前，高級培訓經理(lǐ)王曉彬詳細介紹了本次培訓要求和PK機(jī)制，并将15名學員(yuán)分(fēn)爲三組，每個小組分(fēn)别确定了各自(zì)的隊名及隊呼。此次培訓正式拉開了大(dà)幕。

在培訓中來(lái)自(zì)公司各個崗位的6名講師(shī)就(jiù)《東鴿企業文化概述》、《公司管理(lǐ)制度簡編》、《東鴿電器人(rén)力制度》、《服務緻勝》、《我與東鴿》等内容與在座學員(yuán)一起做了分(fēn)享，特别是《東鴿企業文化概述》、《服務緻勝》等新加入的課程很好地幫助他(tā)們融合了團隊，感受東鴿的企業文化，加深了他(tā)們對于營銷服務流程的理(lǐ)解。同時也進行了“傳幫帶”分(fēn)享，通過老員(yuán)工(gōng)的分(fēn)享讓他(tā)們明白(bái)今後要在平凡的崗位創造不平凡的業績，要争做東鴿的好員(yuán)工(gōng)。期間，一起參觀了鼓樓旗艦店，實地學習了商場管理(lǐ)、店面運營等知識。鼓樓店全員(yuán)還(hái)與參訓學員(yuán)一起開展了有趣活潑的團隊建設活動，在活動中大(dà)家積極踴躍，奮勇争先，有效增進了各組的團隊凝聚力，增強了各組榮譽感。 參訓學員(yuán)也通過視頻學習了《高效能人(rén)士的7個習慣》，明白(bái)了作(zuò)爲一個職業人(rén)所應該具備的能力和素養。最後，各位參訓學員(yuán)以小組爲單位針對本次培訓學習做了分(fēn)享，在分(fēn)享中大(dà)家以思維導圖的形式對兩天的培訓内容作(zuò)了詳實的回顧，也發表了許多自(zì)己的看(kàn)法，在分(fēn)享中大(dà)家均表示通過這次培訓對公司的一些基本情況有了初步了解，在今後工(gōng)作(zuò)中會付出更多努力爲公司發展奉獻力量，實現自(zì)我價值。

在兩天的激烈角逐中，“呼包集鄂牛叉隊”獲得(de)了本次培訓第一名，李彬、吳亮、田澤輝獲得(de)了“優秀學員(yuán)”稱号。人(rén)力行政中心副總監賀瑞龍爲獲獎團隊和個人(rén)頒發了獎狀。同時，賀總也講到，本次新員(yuán)工(gōng)入職培訓是爲了給大(dà)家更好融入東鴿大(dà)家庭奠定基礎，人(rén)力行政中心作(zuò)爲聯系公司和大(dà)家的橋梁和紐帶會爲大(dà)家積極協調解決各種工(gōng)作(zuò)中的困難，爲大(dà)家在東鴿平台實現價值提供幫助。

通過此次新員(yuán)工(gōng)培訓，爲新員(yuán)工(gōng)認識東鴿、适應東鴿環境和文化、明确自(zì)身(shēn)角色定位、規劃職業生(shēng)涯發展、不斷發揮自(zì)己的才能提供了幫助，爲東鴿的發展注入了新鮮血液。