7月21日(rì)，人(rén)力行政中心在507議(yì)室組織召開了2020年(nián)度晉升、晉級方案討(tǎo)論會。集團電器公司副總裁陳挺軍、電器公司各部門負責人(rén)及董事(shì)會下設各機(jī)構部門人(rén)員(yuán)在現場參加了討(tǎo)論會。集團董事(shì)長張俊、外阜各分(fēn)部人(rén)員(yuán)在線上參加了討(tǎo)論會。同時參加會議(yì)的還(hái)有集團所屬各門店店長、樓層經理(lǐ)代表以及集團行政辦公區全體(tǐ)人(rén)員(yuán)約20人(rén)。會議(yì)由人(rén)力行政中心招聘經理(lǐ)喬金輝主持。

討(tǎo)論會上人(rén)力行政中心招聘經理(lǐ)喬金輝就(jiù)《2020年(nián)度晉升、晉級方案》做了詳細的闡述和說(shuō)明，重點從(cóng)制定方案的目的、内在考量的因素等多方面做了深入的說(shuō)明，讓與會人(rén)員(yuán)了解到員(yuán)工(gōng)科(kē)學化、合理(lǐ)化的晉升、晉級機(jī)制既是企業發展的内需，也更是推動企業長遠(yuǎn)發展的重要源泉，切切實實的讓員(yuán)工(gōng)感受到了晉升、晉級的重要意義。随後，與會的部分(fēn)同事(shì)就(jiù)此方案發表了自(zì)己的意見(jiàn)和建議(yì)，人(rén)力行政中心對這些意見(jiàn)、建議(yì)進行了深入探討(tǎo)和摘記。

最後，電器公司副總裁陳挺軍做了總結講話(huà)。他(tā)指出績效考核方案的是否科(kē)學合理(lǐ)一定程度上決定了企業的人(rén)才隊伍建設和競争力，通過學習、調研其他(tā)同行業企業在這方面的做法來(lái)讓人(rén)員(yuán)晉升、晉級等各項績效考核制度不斷完善，更加趨于科(kē)學合理(lǐ)。他(tā)也希望人(rén)力行政中心能夠将此次討(tǎo)論會的各項意見(jiàn)、建議(yì)記錄下來(lái)，及時高效地推動此項工(gōng)作(zuò)落地。

 本次討(tǎo)論會充分(fēn)發揮民(mín)主作(zuò)用，大(dà)家在會上都(dōu)能夠暢所欲言、各抒己見(jiàn)，爲完善《2020年(nián)度晉升、晉級方案》提供更多寶貴的經驗和做法，也爲制定更加科(kē)學合理(lǐ)的晉升、晉級體(tǐ)制奠定了基礎，充分(fēn)發揮了晉升、晉級對人(rén)才隊伍建設的重要作(zuò)用，也是集團“以德爲先、以勤爲徑、以能爲重、以績爲據”的人(rén)才理(lǐ)念的具體(tǐ)體(tǐ)現。