（文、圖：薛向宇）4月28日(rì)上午，集團黨支部在504會議(yì)室召開了“學習弘揚東鴿文化努力做踐行東鴿文化的帶頭人(rén)”暨“對照(zhào)企業文化找差距”試點工(gōng)作(zuò)動員(yuán)會。集團董事(shì)長兼總裁張俊及支部全體(tǐ)黨員(yuán)、積極分(fēn)子現場參加了動員(yuán)會。

會上，集團董事(shì)長兼總裁張俊做了動員(yuán)講話(huà)。他(tā)開篇明義就(jiù)提到了東鴿文化的精髓—“誠信”，闡述了“東鴿文化是什麽”、“弘揚學習東鴿文化爲什麽”、“踐行東鴿文化怎麽辦”等基本問(wèn)題。他(tā)講到，在黨支部開展“對照(zhào)企業文化找差距”試點工(gōng)作(zuò)具有一定意義，要讓支部各黨員(yuán)明白(bái)學習領會理(lǐ)解企業文化的重要性，讓黨員(yuán)同志們通過試點工(gōng)作(zuò)相(xiàng)互學習，通過自(zì)身(shēn)對照(zhào)企業文化找差距，進而幫助其他(tā)同事(shì)通過對照(zhào)文化找差距，來(lái)營造一種學習的氛圍和方法，爲此項工(gōng)作(zuò)在全集團推開提供經驗教訓。他(tā)講到，推進企業文化建設工(gōng)作(zuò)要不斷豐富和完善企業文化内涵；要繼續學習、宣講企業文化内涵；要結合自(zì)己工(gōng)作(zuò)實際通過再學習、再討(tǎo)論 的方式進一步理(lǐ)解、領會、認同企業文化；要将企業文化變成行動，在實際工(gōng)作(zuò)中踐行文化，讓文化成爲一種行爲，變成一種習慣，變成一種氛圍，深入人(rén)心，最終使企業文化建設工(gōng)作(zuò)落地生(shēng)根。結合黨的百年(nián)曆史和自(zì)身(shēn)創業曆程，他(tā)講到要講責任、講理(lǐ)想、知黨恩、報黨情，要将民(mín)營企業黨建工(gōng)作(zuò)與企業發展相(xiàng)結合；要堅決貫徹黨的各項路(lù)線、方針、政策，與企業實際情況緊密結合，要發揮黨員(yuán)帶頭模範作(zuò)用，爲企業發展注入正能量，黨員(yuán)要有正念，走正道，不違規不違法，做對社會有意義、有價值的事(shì)情；要不斷學習借鑒黨的一些先進的、科(kē)學的管理(lǐ)經驗，但(dàn)是要結合自(zì)身(shēn)實際，不能照(zhào)搬。他(tā)講到，未來(lái)企業文化建設中要防止出現一些問(wèn)題，一是防止出現“兩張皮”，将經營與企業文化剝離(lí)；二是防止走形式、走過場，對企業文化認知、認同不深刻、不透徹；三是防止“一窩蜂”，運動式、階段式地開展工(gōng)作(zuò)。講話(huà)最後，他(tā)也對集團未來(lái)發展戰略和新的組織架構進行了闡釋。

随後，董事(shì)會執行委員(yuán)會李主任做了題爲“學習弘揚東鴿文化努力做踐行東鴿文化的帶頭人(rén)”的發言授課。他(tā)結合東鴿20年(nián)發展曆史和企業發展過程中的一些重大(dà)實際，系統闡述了四個方面的内容，一是提高站(zhàn)位、立足長遠(yuǎn)，充分(fēn)認清大(dà)抓企業文化的重要性；二是全面領會、深刻理(lǐ)解，精準把握企業文化的要義内涵；三是把握重點、迅速行動，全力推進企業文化學習弘揚工(gōng)作(zuò)紮實開展；四是強化責任、狠抓落實，确保企業文化學習弘揚工(gōng)作(zuò)取得(de)顯著成效。同時，也根據方案安排，以“豐碩東鴿”、“幸福東鴿”、“活力東鴿”、“奮鬥東鴿”四個專題爲劃分(fēn)，部署了2021年(nián)“對照(zhào)文化找差距”試點工(gōng)作(zuò)的具體(tǐ)做法和實施步驟。

會議(yì)最後，與會人(rén)員(yuán)進行了第一次集中學習，共同觀看(kàn)了《東鴿電器集團二十年(nián)曆史回眸》紀錄片。

此次試點工(gōng)作(zuò)動員(yuán)會結束後，會通過授課輔導、討(tǎo)論交流、影(yǐng)視展播、作(zuò)品創作(zuò)等多種形式，全面展示東鴿20多年(nián)來(lái)發展建設成果和新時代“東鴿人(rén)”的精氣神，真正讓每名黨員(yuán)了解東鴿文化、認可(kě)東鴿文化、敬畏東鴿文化、遵循東鴿文化，努力爲提升東鴿文化軟實力、助力東鴿永續發展提供精神動力。