電器連鎖公司舉行駐呼新老員(yuán)工(gōng)座談會

  爲了解門店新員(yuán)工(gōng)入職以來(lái)的工(gōng)作(zuò)、思想動态，及時解決存在的問(wèn)題，促使新員(yuán)工(gōng)更快(kuài)地融入環境、适應工(gōng)作(zuò)，11月24日(rì)電器連鎖公司舉行駐呼門店新老員(yuán)工(gōng)座談會。電器連鎖公司副總裁陳挺軍，門店11位員(yuán)工(gōng)、人(rén)力行政中心、運營部相(xiàng)關人(rén)員(yuán)參加了座談會。

  運營策劃中心王曉彬部長就(jiù)東鴿的人(rén)才理(lǐ)念進行了分(fēn)享。

  樓層經理(lǐ)們圍繞“我的工(gōng)作(zuò)，我的東鴿”“領導聽我說(shuō)”等話(huà)題分(fēn)享了入職以來(lái)對工(gōng)作(zuò)、對東鴿的認識、想法與收獲。大(dà)家普遍感覺自(zì)己在工(gōng)作(zuò)中能受到重視，也能從(cóng)各個方面得(de)到鍛煉；覺得(de)東鴿的工(gōng)作(zuò)氛圍很好，員(yuán)工(gōng)的晉升、晉級也有明确的制度規定，各項工(gōng)作(zuò)流程比較完善；暢談了自(zì)己對公司的發展建議(yì)。

  陳挺軍副總裁從(cóng)工(gōng)作(zuò)實際出發，圍繞“以德爲先、以勤爲徑、以能爲重、以績爲據”的人(rén)才理(lǐ)念作(zuò)了總結。他(tā)指出，共赢讓公司在行業中走在前端，讓公司得(de)到更多尊重。在與員(yuán)工(gōng)的共赢上，解決終端實際困惑與問(wèn)題，打造幸福企業，要從(cóng)根上改變。他(tā)講到，管理(lǐ)要一視同仁，要合理(lǐ)，同時管理(lǐ)也要找技巧。他(tā)希望，各位員(yuán)工(gōng)能夠一直發光(guāng)發熱(rè)，并積極反映實際工(gōng)作(zuò)中遇到的困難與問(wèn)題，真正打通上下貫通的渠道，共同努力爲打造永續經營的幸福東鴿貢獻力量。

文、圖：王雅茹