（文\圖：薛向宇）自(zì)4.28“學習弘揚東鴿文化努力做踐行東鴿文化的帶頭人(rén)”暨“對照(zhào)企業文化找差距”試點工(gōng)作(zuò)啓動以來(lái)，各小組積極組織黨員(yuán)、入黨積極分(fēn)子，采取同分(fēn)結合的方法，組織觀看(kàn)了《東鴿20年(nián)曆史回眸紀錄片》、《東鴿企業文化概述》、《東鴿核心價值觀》課件(jiàn)，學習了董事(shì)長在20周年(nián)慶祝大(dà)會上的講話(huà)以及近年(nián)來(lái)關于加強企業文化建設的主要闡述，并于5月26日(rì)召開了“學習弘揚東鴿文化努力做踐行東鴿文化的帶頭人(rén)”暨“對照(zhào)企業文化找差距”第一次大(dà)組分(fēn)享會議(yì)。在各小組認真組織了討(tǎo)論學習的基礎上，6月16日(rì)上午黨支部在504會議(yì)室召開了“學習弘揚東鴿文化努力做踐行東鴿文化的帶頭人(rén)”暨“對照(zhào)企業文化找差距”第二次大(dà)組分(fēn)享會議(yì)。第二次大(dà)組分(fēn)享會議(yì)共有黨員(yuán)、入黨積極分(fēn)子15人(rén)參加，線上線下共設兩個會場，會議(yì)由董事(shì)會執行委員(yuán)會李主任主持。

第一組學習分(fēn)享

第二組學習分(fēn)享（圖：安慧芳）

第三組學習分(fēn)享（圖：王榮）

會上，趙豔紅(hóng)、薛向宇、闫鵬慧、武少瓊、安慧芳、王建忠等6位黨員(yuán)緊緊圍繞觀看(kàn)、學習《東鴿企業文化概述》、《東鴿核心價值觀》課件(jiàn)，緊密結合自(zì)己的思想實際、工(gōng)作(zuò)實際，暢談了自(zì)己的觀後感和學習體(tǐ)會。學習分(fēn)享中，第一小組代表薛向宇的“說(shuō)到東鴿文化，我印象最深刻的就(jiù)是東鴿核心價值觀，“誠信、創新、共赢”，特别是在課件(jiàn)中核心價值觀的作(zuò)用進行了說(shuō)明，講到: 東鴿的核心價值觀，是東鴿核心價值體(tǐ)系是的内在精神之魂，在整個價值體(tǐ)系中處于統攝和支配地位。是東鴿人(rén)意識的本質體(tǐ)現，它體(tǐ)現東鴿人(rén)意識的性質和方向，是東鴿文化的基石。是當下乃至未來(lái)每一個東鴿人(rén)都(dōu)要認同執行的”；第一組代表趙豔紅(hóng)的“我認爲企業形成了優秀的企業文化，也就(jiù)爲企業打造了高素質的員(yuán)工(gōng)隊伍，而這支優秀企業文化武裝起來(lái)的員(yuán)工(gōng)才是企業真正的核心競争力。企業文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造知識型員(yuán)工(gōng)，培育奉獻精神，爲提高基層的凝聚力，戰鬥力提供強大(dà)的精神動力和智力支持。”第二組代表安慧芳的：“合作(zuò)才能發展，合作(zuò)才能共赢，共赢才能提高，不論是公司與消費者之間，公司與供應商之間，還(hái)是公司與員(yuán)工(gōng)之間，都(dōu)是一種合作(zuò)關系，主要靠的還(hái)是誠信，誠信做事(shì)，才會有人(rén)願意合作(zuò)，所以誠信是共赢的基礎，共赢是誠信的必然結果。”第二組代表王建忠的：“因爲要給更多的用戶提供選擇，那就(jiù)應該有共赢的理(lǐ)念，有團隊的協作(zuò)，有供應商的聯系，有和社會共同的價值觀，使命讓我們要想成爲領先，就(jiù)必須有創新，必須有結盟，做強大(dà)就(jiù)有共赢的”；第三組闫鵬慧的“東鴿也是把誠信放(fàng)在第一位，東鴿的核心理(lǐ)念就(jiù)是東鴿是消費者的，東鴿是合作(zuò)商的，東鴿是東鴿人(rén)的，東鴿是全社會的，可(kě)以看(kàn)出來(lái)，東鴿從(cóng)消費者、合作(zuò)商、東鴿員(yuán)工(gōng)、社會，都(dōu)體(tǐ)現出誠信的重要性，而且一路(lù)的成果、成就(jiù)也體(tǐ)現出東鴿對誠信的堅持”；第三組武少瓊的“在工(gōng)作(zuò)中，對待工(gōng)作(zuò)的認真負責是一種誠信的體(tǐ)現，對數據的真實彙報是一種誠信，對公司管理(lǐ)制度的遵守是一種誠信，誠信在我們的身(shēn)邊無處不在。”等的一席發言給與會人(rén)員(yuán)留下了深刻印象。

各代表分(fēn)享

與會人(rén)員(yuán)認真記錄

學習討(tǎo)論中大(dà)家普遍認爲通過第一專題“豐碩東鴿”的集中學習討(tǎo)論，進一步增強了對于東鴿文化的認同和理(lǐ)解，進一步清楚了東鴿文化是什麽、建設東鴿文化爲什麽，怎樣建設東鴿文化等方向性的、原則性的問(wèn)題，同時也進一步學習了解了東鴿走過20多年(nián)發展曆程取得(de)一些豐碩成果和經驗，加深了對于東鴿的歸屬感和自(zì)豪感。

最後，董事(shì)會執行委員(yuán)會李主任首先對各黨員(yuán)的分(fēn)享内容表示贊同，對他(tā)們真誠、客觀的學習态度表示肯定，他(tā)對第一專題“豐碩東鴿”的整體(tǐ)學習討(tǎo)論情況做了總結。他(tā)講到，今天，我們專題召開會議(yì)，主要是對前一階段學習弘揚企業文化“豐碩東鴿”專題進行個回顧總結，看(kàn)看(kàn)收獲成效，查找差距不足，同時對第二專題企業文化“幸福東鴿”專題的學習弘揚工(gōng)作(zuò)進行強調部署。我們搞試點、找差距其主要目的就(jiù)是要搞清楚“東鴿文化是什麽、學習東鴿文化爲什麽、踐行東鴿文化怎麽辦”這個基本問(wèn)題。他(tā)希望，在學習“幸福東鴿”專題時大(dà)家要做到以下幾點，一是要緊密聯系社會實際，切實感悟黨史輝煌。二是要緊密聯系個人(rén)實際，深度啓發情感認同。三是要緊密聯系工(gōng)作(zuò)實際，統籌抓好工(gōng)作(zuò)落實。