爲了建立并發展集團公司的人(rén)才梯隊，儲備“人(rén)崗”匹配的人(rén)才，爲集團公司的可(kě)持續發展提供智力資本支持，從(cóng)2009年(nián)7月份開始，人(rén)力資源中心與自(zì)治區各高校(xiào)聯系接洽，并陸續吸納了六名大(dà)學生(shēng)，作(zuò)爲公司的後備儲備力量。根據實習生(shēng)個人(rén)特長、潛質和求職意向，結合公司各部門用人(rén)實際，雙方達成意向後，該批儲備大(dà)學生(shēng)分(fēn)别在人(rén)力資源中心、對外聯絡中心、财務中心、電器分(fēn)公司相(xiàng)關崗位上實習過渡。
　　在兩個月的實習期内，人(rén)力資源中心安排了分(fēn)門别類的崗前和在崗培訓。爲了檢驗該批儲備大(dà)學生(shēng)的實習成果，考評其是否爲适合公司人(rén)力需求的優秀人(rén)才，2009年(nián)10月21日(rì)上午，人(rén)力資源中心組織開展了儲備大(dà)學生(shēng)述職報告會，并邀請(qǐng)到行政管理(lǐ)中心總經理(lǐ)王建忠、财務總監高建農、人(rén)力資源中心總經理(lǐ)張永林、電器分(fēn)公司采銷部部長高震、電器分(fēn)公司商管部部長張玉鳳、商貿公司财務部部長劉書(shū)芳擔任本次述職報告會的評委。六位大(dà)學生(shēng)分(fēn)别從(cóng)自(zì)我介紹、崗位認識、工(gōng)作(zuò)開展設想三方面陳述了自(zì)己的對所實習崗位的認識，以及下一步工(gōng)作(zuò)開展的設想。大(dà)學生(shēng)展示自(zì)我風(fēng)采後，評委與大(dà)學生(shēng)進行了深入的溝通，詳細詢問(wèn)了大(dà)學生(shēng)在我公司實習感受、實習收獲。
　　通過此次述職報告會，實習大(dà)學生(shēng)不但(dàn)展示了各自(zì)的風(fēng)采，而且對于下一步的工(gōng)作(zuò)都(dōu)有了自(zì)己的規劃，同時公司對實習大(dà)學生(shēng)也有了更深入的了解，以便下一步工(gōng)作(zuò)的安排。
　　此次述職報告會打破了傳統的、簡單的大(dà)學生(shēng)轉正的考評制度，采用完全開放(fàng)式的現代的人(rén)力資源素質測評模式，使考評更合理(lǐ)、更公平、更客觀。（人(rén)力資源中心薛長明報道）