（文\圖：薛向宇）自(zì)4.28“學習弘揚東鴿文化努力做踐行東鴿文化的帶頭人(rén)”暨“對照(zhào)企業文化找差距”試點工(gōng)作(zuò)啓動以來(lái)，黨支部積極組織黨員(yuán)、入黨積極分(fēn)子，采取統分(fēn)結合的方法，目前已完成了“豐碩東鴿”、“幸福東鴿”兩個專題的學習討(tǎo)論，6月下旬以來(lái)我們先後組織觀看(kàn)了《東鴿幸福觀》課件(jiàn)，駐呼黨員(yuán)邀請(qǐng)了電器連鎖公司高級經理(lǐ)王曉彬講授了《東鴿幸福觀》，部分(fēn)黨員(yuán)還(hái)觀看(kàn)了《講述東鴿故事(shì)品味東鴿人(rén)生(shēng)》錄像節目，7月15日(rì)上午黨支部在504會議(yì)室召開了“學習弘揚東鴿文化努力做踐行東鴿文化的帶頭人(rén)”暨“對照(zhào)企業文化找差距”第三次大(dà)組分(fēn)享會議(yì)。第三次大(dà)組分(fēn)享會議(yì)共有黨員(yuán)、入黨積極分(fēn)子15人(rén)參加，線上線下共設一個主會場，兩個分(fēn)會場。集團董事(shì)長、總裁張俊應邀參加了分(fēn)享討(tǎo)論會。會議(yì)由董事(shì)會執行委員(yuán)會李主任主持。

 分(fēn)享會前各組自(zì)學

  會上，王榮、武少瓊、安慧芳、董永勝、趙豔紅(hóng)等5位黨員(yuán)緊緊圍繞“我和我的東鴿”這個主題，緊密結合自(zì)己的思想實際、工(gōng)作(zuò)實際，暢談了自(zì)己在東鴿這幾年(nián)、十幾年(nián)來(lái)學習、工(gōng)作(zuò)、生(shēng)活、成長的幸福體(tǐ)會。討(tǎo)論中，第一小組代表預備黨員(yuán)趙豔紅(hóng)的“我們東鴿的幸福靠的是大(dà)家，隻有大(dà)家把東鴿當成自(zì)己的家，當成自(zì)己實現自(zì)我價值的平台，那麽我們就(jiù)會爲東鴿貢獻力量，助力企業的發展。當然了，習近平總書(shū)記講過：“幸福是奮鬥出來(lái)的”，同樣我們東鴿的幸福也是奮鬥出來(lái)的，東鴿的幸福不可(kě)能不勞而獲，不可(kě)能靠坐(zuò)大(dà)船(chuán)而實現的。”；第二組代表安慧芳的“今天我們能夠享受公司這麽好的福利，都(dōu)是這二十年(nián)來(lái)每一位東鴿人(rén)辛勤奮鬥的結果，用他(tā)們辛勤的付出換來(lái)我們幸福的今天，隻要是陪伴東鴿4年(nián)以上的員(yuán)工(gōng)都(dōu)可(kě)以享受此次旅遊，公司公平對待每一位東鴿人(rén)，這是讓我感到最欣慰最幸福的事(shì)，所以在此我感謝東鴿，感謝東鴿給我們提供優秀的平台，感恩東鴿，感恩東鴿讓每一位員(yuán)工(gōng)越來(lái)越幸福。”第二組代表董永勝的：“我深刻體(tǐ)會到，隻有讓企業參與者都(dōu)感到快(kuài)樂幸福，才能讓每個人(rén)在自(zì)己的崗位上發揮更大(dà)的優勢，培養一個優秀的團隊，更好的服務企業。幸福企業，就(jiù)是爲企業着想，從(cóng)企業角度出發，爲每一位顧客考慮。與企業一起進步，一起發展，一起成長，在企業的發展壯大(dà)中不斷完善完美自(zì)己，在企業發展中獲得(de)歸屬感和幸福感，與團隊一起不斷獲得(de)新的成就(jiù)，取得(de)更好的成績。”；第三組代表王榮的：“感恩領導的認可(kě)，感恩同事(shì)們的幫助，人(rén)常說(shuō)“滴水之恩，當湧泉相(xiàng)報”，知恩圖報是中華民(mín)族的傳統美德，人(rén)的一生(shēng)需感恩的事(shì)情太多，應感謝父母養育之恩，感謝老師(shī)教誨之恩，感謝同事(shì)、朋友無私幫助，特别要感恩企業給我們提供了展示自(zì)我的平台，提供了生(shēng)活所需的薪資，感恩不是喊空口号，而是要落實在行動中。”；第三組代表武少瓊的“在東鴿這個大(dà)家庭裡(lǐ)，可(kě)信，親切，簡單是我最深刻的感受。這裡(lǐ)的可(kě)信，是一直以來(lái)對社會慈善的捐助，對廣大(dà)消費者的服務和保障，無論公司的效益如(rú)何，從(cóng)來(lái)也不會發生(shēng)拖欠員(yuán)工(gōng)工(gōng)資的行爲。親切，是企業對員(yuán)工(gōng)生(shēng)活上的關懷，幸福就(jiù)是從(cóng)小事(shì)上的點點滴滴感受到的，比如(rú)茶歇區時長準備好的茶點，辦公區舒适的工(gōng)作(zuò)環境，下班後餐廳各種豐盛可(kě)口的午餐，還(hái)有一些困難家庭的捐助，節日(rì)的福利等等行爲都(dōu)像是一個來(lái)自(zì)大(dà)家長的關懷。簡單，在東鴿這個企業，各憑本事(shì)，隻要你(nǐ)有能力，無論你(nǐ)身(shēn)處何等職位，都(dōu)會被企業所重用，同事(shì)們之間也是很愉快(kuài)的相(xiàng)處，什麽勾心鬥角，在這裡(lǐ)是不存在的，工(gōng)作(zuò)氛圍就(jiù)是簡單融洽。”；等的一席發言給與會人(rén)員(yuán)留下了深刻印象。

董事(shì)長認真傾聽

  學習討(tǎo)論中大(dà)家普遍認爲通過第二專題“幸福東鴿”的集中學習討(tǎo)論，進一步增強了對于東鴿文化的認同和理(lǐ)解，進一步清楚了東鴿奮鬥文化的内涵與本質，加深了對于東鴿的歸屬感和自(zì)豪感。

 最後，董事(shì)會執行委員(yuán)會李主任對各黨員(yuán)的分(fēn)享内容給予了贊許，對他(tā)們真誠、客觀的學習态度表示肯定，他(tā)對第二專題“幸福東鴿”的整體(tǐ)學習討(tǎo)論情況做了總結。他(tā)講到，第二專題“幸福東鴿”學習弘揚工(gōng)作(zuò)正值年(nián)度各項工(gōng)作(zuò)全面展開的關鍵階段，正值全黨全國(guó)熱(rè)烈慶祝中國(guó)共産黨百年(nián)華誕的歡慶時刻，時機(jī)重要，氛圍濃厚。在第二個專題學習中，我們集團上下同向發力、同頻共振，特别是張董事(shì)長非常關注學習弘揚工(gōng)作(zuò)，起到了很好的促進作(zuò)用。各級組長一手抓經營銷售、業務，一手抓學習教育，妥善處理(lǐ)各項工(gōng)作(zuò)矛盾，确保了學習弘揚工(gōng)作(zuò)的有效落實。他(tā)講到，我們積極運用第一專題積累的經驗做法，廣泛采取影(yǐng)視展播、學習討(tǎo)論、體(tǐ)會交流等方式，取得(de)了實實在在的成效。特别是許多同志都(dōu)能緊貼自(zì)身(shēn)實際，從(cóng)點滴中感悟東鴿情、從(cóng)小事(shì)中感受東鴿愛、從(cóng)細微中感覺東鴿義，討(tǎo)論發言實實在在、真真切切，質量高、反響好，讓大(dà)家真正在強烈的思想共鳴中一緻感到“東鴿是我家、發展靠大(dà)家”。他(tā)講到，第二專題的學習弘揚，正值年(nián)度工(gōng)作(zuò)全面推進的關鍵階段，集團上下工(gōng)作(zuò)多、頭緒雜，同時還(hái)有疫情、市場的影(yǐng)響，許多工(gōng)作(zuò)都(dōu)任務量較大(dà)。但(dàn)是，即便在這種情況下，我們廣大(dà)員(yuán)工(gōng)懷着對集團的感恩之情，積極踴躍地參加各項學習教育工(gōng)作(zuò)，共同将學習弘揚工(gōng)作(zuò)開展的活潑生(shēng)動，實踐又一次證明，廣大(dà)群衆永遠(yuǎn)是教育和被教育的主體(tǐ)，我們隻有心裡(lǐ)始終裝着他(tā)們，他(tā)們就(jiù)一定會裝着我們。他(tā)希望，各位黨員(yuán)、積極分(fēn)子在接下來(lái)第三專題“活力東鴿”的學習中一是要在深入學習感悟中啓發自(zì)覺。在第三專題“活力東鴿”的學習弘揚中，我們也一定要堅持思想領先，綜合采取自(zì)學、體(tǐ)會交流等形式，深入抓好學習教育，确保入心入腦、不走過場。二是要在融入崗位實踐中激發動力。要将學習弘揚工(gōng)作(zuò)與崗位實踐努力結合起來(lái)，着力構築公正、公平、公開的環境，大(dà)力營造公平公正、向上向善的良好氛圍，堅持做到任人(rén)唯賢、多勞多得(de)、公平競争，努力實現薪資系統完善、績效考核科(kē)學、用人(rén)機(jī)制健全，真正通過公開公平公正的競争，不斷激發員(yuán)工(gōng)活力、厚植企業文化動力，推動經營銷售服務等各項任務圓滿完成。三是要在統籌結合融入中狠抓落實。一定要繼續發揚前兩個專題好的作(zuò)風(fēng)，合理(lǐ)擺布工(gōng)學矛盾，既把經營銷售作(zuò)爲學習弘揚企業文化的生(shēng)動平台，又注重把學習弘揚企業文化煥發出的熱(rè)情轉化爲幹好本職工(gōng)作(zuò)的内在動力，繼續鞏固互生(shēng)共赢、相(xiàng)得(de)益彰、全面提升的良好局面。