2019年(nián)4月30日(rì)，集團人(rén)力行政中心在504會議(yì)室組織召開了一場關于企業文化建設之公司福利政策調整的溝通會。本次溝通會旨在面向全員(yuán)就(jiù)公司福利政策調整方向、内容進行廣泛的意見(jiàn)征求。董事(shì)會執行委員(yuán)會主任及各職能部門、一線崗位代表共22人(rén)出席了本次會議(yì)。

溝通會上人(rén)力行政中心高級培訓經理(lǐ)王曉彬就(jiù)人(rén)力資源相(xiàng)關制度中關于假期、福利和補貼等現行及拟修訂的政策向與會人(rén)員(yuán)作(zuò)了詳盡的闡述和說(shuō)明。随後，服務保障中心總經理(lǐ)王建忠、呼市分(fēn)公司紅(hóng)星店店長王亞維等人(rén)員(yuán)就(jiù)對此次福利政策的完善發表了各自(zì)的看(kàn)法。董事(shì)會執行委員(yuán)會和人(rén)力行政中心對這些建議(yì)進行了深入探討(tǎo)和摘記，并于當天下午第一時間向集團董事(shì)長張俊進行了彙報，董事(shì)長心系員(yuán)工(gōng)，在聆聽員(yuán)工(gōng)心聲和了解員(yuán)工(gōng)需求後，當即批示人(rén)力行政中心要結合公司實際情況，最大(dà)化滿足廣大(dà)員(yuán)工(gōng)的切身(shēn)利益，重新修訂的公司福利制度，旨在增加員(yuán)工(gōng)的幸福感。

溝通會期間，人(rén)力行政中心賀瑞龍對近期修訂印發的《考勤管理(lǐ)辦法》制度中員(yuán)工(gōng)所關心的相(xiàng)關條款進行了答疑。重點從(cóng)文件(jiàn)條款修訂的初衷、内在考量的因素等多方面做了深入的說(shuō)明，讓與會人(rén)員(yuán)了解到目前公司所處發展階段所必須做出的調整和改變，既是企業發展的内需，也更是企業爲了員(yuán)工(gōng)将來(lái)的責任所在，切切實實的讓員(yuán)工(gōng)感受到了公司肩負的責任和遠(yuǎn)大(dà)的憧憬。    

最後、董事(shì)會執行委員(yuán)會主任對公司的企業文化建設做了詳細闡述。其表示：集團公司始終本着“以服務及創新，改善和提高品質生(shēng)活，打造幸福企業”的使命爲發展己任，即緻力爲員(yuán)工(gōng)打造“快(kuài)樂工(gōng)作(zuò)，快(kuài)樂生(shēng)活"爲目的夢想。本次關于福利政策的調整就(jiù)是在保證公司健康經營的基礎上對員(yuán)工(gōng)品質生(shēng)活的提高和改善，就(jiù)是在打造幸福企業拿出的有效舉措。打造幸福東鴿任重而道遠(yuǎn)，希望全體(tǐ)東鴿人(rén)積極爲我們的企業文化建設添磚加瓦、建言獻策，齊心協力築百年(nián)東鴿，精益求精做幸福員(yuán)工(gōng)。