集團黨支部2021年(nián)“對照(zhào)企業文化找差距”活動學習心得(de)展播（十）

2021年(nián)集團黨支部開展“對照(zhào)企業文化找差距”活動以來(lái)，緊緊圍繞試點方案中的要求，壓實推進學習計(jì)劃，遞進式地學習了“豐碩東鴿”、“幸福東鴿”、“活力東鴿”、“奮鬥東鴿”四個專題，圍繞“制度對于企業生(shēng)存的重要性”、“東鴿人(rén)才理(lǐ)念與我的關系”、“《奮進之鴿》折射出的東鴿精神”、“擔當盡責作(zuò)爲、成長拼搏進取、努力建設更加美好東鴿”等話(huà)題展開了學習討(tǎo)論。小編爲大(dà)家整理(lǐ)了各位黨員(yuán)在學習過程中的一些心得(de)感悟，讓我們一起來(lái)看(kàn)看(kàn)他(tā)們對于企業文化的理(lǐ)解。

(東鴿人(rén)才理(lǐ)念與我的關系)

我對人(rén)才理(lǐ)念的認識

  （文：薛向宇）我結合自(zì)己的實際工(gōng)作(zuò)，分(fēn)享一下東鴿人(rén)才理(lǐ)念與我的關系。

  我已經入職兩年(nián)了，從(cóng)入職一開始就(jiù)一直參與企業文化建設工(gōng)作(zuò)，以德爲先、以勤爲徑、以能爲重、以績爲據的人(rén)才理(lǐ)念是企業文化建設執行委員(yuán)會總結、提煉原有文化的基礎上進一步完善、更新的理(lǐ)念，兩年(nián)裡(lǐ)我最直觀的感受是，集團凡是涉及到人(rén)才隊伍建設、人(rén)員(yuán)晉升晉級的一些工(gōng)作(zuò)，都(dōu)以德勤能績爲指引，也将此作(zuò)爲員(yuán)工(gōng)考核的四個重要維度。我覺得(de)東鴿的人(rén)才理(lǐ)念是東鴿重視人(rén)才、愛護人(rén)才、合理(lǐ)開發人(rén)才、使用人(rén)才、留住人(rén)才、提升人(rén)才的指導思想和價值觀念，是緊緊圍繞企業總體(tǐ)發展戰略目标的，是以努力提高員(yuán)工(gōng)隊伍整體(tǐ)素質，完善用人(rén)機(jī)制和激勵約束機(jī)制爲目的的。

  因爲我的工(gōng)作(zuò)性質比較特殊，與各級領導們接觸的較多，所以我認爲德的方面我們一定認同企業文化、德才素質突出、群衆公認度高，自(zì)覺遵守規章(zhāng)制度，未觸碰過公司的紅(hóng)線，未給公司造成過重大(dà)損失；同時我們要尊重領導，顧全大(dà)局，團結協作(zuò)，謙虛謹慎，注重禮儀。不說(shuō)不該說(shuō)的話(huà)，不表不該表的态，不做不該做的事(shì)。在工(gōng)作(zuò)中也不能推诿扯皮，不能耍橫張狂，一定要擺正位置，找準角色。與同事(shì)相(xiàng)處一定要寬容厚道，做事(shì)一定要周全公道。能夠時刻維護集體(tǐ)形象，維護公司形象，維護個人(rén)形象。

  勤的方面我覺得(de)我們工(gōng)作(zuò)要積極主動，吃(chī)苦耐勞，好學肯幹；勤思考善總結，古語說(shuō)“勤能補拙”，從(cóng)某種意義上說(shuō)，勤奮的工(gōng)作(zuò)可(kě)以彌補能力上的不足。勤是工(gōng)作(zuò)态度的基本體(tǐ)現，也是一個人(rén)有沒有良好道德素養的體(tǐ)現。勤包括積極性、紀律性、責任心和出勤率四個方面組成。具體(tǐ)地說(shuō)，勤是指工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)是否具有積極的工(gōng)作(zuò)态度和事(shì)業心;工(gōng)作(zuò)中是否一絲不苟;平時是否肯學肯鑽、任勞任怨，是否達到了規定的出勤率。

  能的方面我覺得(de)我們要有工(gōng)作(zuò)經驗豐富，職業技能過硬，有較強的組織能力；執行決策堅決、大(dà)局意識、号令意識、服從(cóng)意識、奉獻意識；就(jiù)我自(zì)身(shēn)工(gōng)作(zuò)特點來(lái)講，需要具備分(fēn)析判斷能力、基本工(gōng)作(zuò)能力(比如(rú)說(shuō)口頭表達能力、文字表達能力、說(shuō)服能力、歸納能力等);領導能力(協調能力、解決問(wèn)題的能力、計(jì)劃能力等)、創造能力、執行能力等。這些能力是我未來(lái)工(gōng)作(zuò)中需要強化學習的。

  績的方面我覺得(de)我們靠成績展示能力，表現水平，塑造自(zì)我。不僅願想願說(shuō)願做，而且敢想敢說(shuō)敢做，還(hái)要會想會說(shuō)會做，更要正想正說(shuō)正做。用好的績效，取得(de)受人(rén)信任、支持、理(lǐ)解、尊重的資格，用領導肯定、同事(shì)認可(kě)打造自(zì)己工(gōng)作(zuò)、學習、生(shēng)活的發展空間。

我對人(rén)才理(lǐ)念的認知

  （文：劉曉英）參加了王曉彬王老師(shī)的培訓課《東鴿人(rén)才理(lǐ)念》，簡短(duǎn)的十六字，是選拔人(rén)才的關鍵，其中涵蓋的内容也很豐富，就(jiù)我自(zì)己的理(lǐ)解和大(dà)家分(fēn)享一下。

  德才兼備，以德爲先。這也是我們黨選拔幹部的原則，隻有當人(rén)品和能力相(xiàng)輔相(xiàng)成時，才會讓一個人(rén)走得(de)更高更遠(yuǎn)。德作(zuò)爲最根本、最重要的職業素養，是人(rén)所有能力的導向與根基。品德職業素養擁有着重要的集體(tǐ)與個人(rén)價值。對于集體(tǐ)而言，品德拙劣的人(rén)就(jiù)像一個潛在的隐患，時刻都(dōu)要爲此承擔一定的風(fēng)險，品德優秀才會赢得(de)他(tā)人(rén)信任，而品德拙劣卻會讓自(zì)己慢(màn)慢(màn)失去(qù)一切，品德職業素養已經成爲決定組織前途、關乎全局成敗的關鍵要素，提升職業道德水平，是發展的關鍵所在！堅決反對那些當面講人(rén)話(huà)，背後說(shuō)鬼話(huà)的無德之人(rén)，在工(gōng)作(zuò)中，職位高低不是衡量一個人(rén)素養優秀與否的标準，德不配位，始終不長久，以德服人(rén)，才能長遠(yuǎn)發展。

  以勤爲徑，一勤天下無難事(shì)，業精于勤，我們東鴿人(rén)，精精業業，勤勤懇懇，腳踏實地的走過21年(nián)，這21年(nián)裡(lǐ)，我們東鴿人(rén)用我們自(zì)己的勤勞讓我們的企業不斷發展，勤勞的品質已經深耕于每一個東鴿人(rén)的心裡(lǐ)，東鴿雲系統的上線，全體(tǐ)東鴿人(rén)加班加點，電器每年(nián)兩次大(dà)型活動司慶、集團慶，行政辦公區騎行外宣、活動期間支援門店，二十周年(nián)慶典活動的圓滿結束，家裝公司的組建及展廳的裝修，其中都(dōu)涵蓋着我們東鴿人(rén)勤勞的品質，我有幸參與其中，認識到以勤爲徑，踏出希望。

  以能爲重，人(rén)的能力是至關重要的，也是錯綜複雜的，有表達能力、管理(lǐ)能力、學習能力、實踐能力、創新能力等，能力的培養很重要，王曉彬王老師(shī)講到史祥在電器的經曆，一步一崗位，走過的每一個崗位，能力也在一步一步得(de)到提升，每個人(rén)的能力是有限的，但(dàn)是挖掘的潛力是無限的，隻要用心，多開發自(zì)身(shēn)，多想多看(kàn)多幹，能力都(dōu)是可(kě)以鍛煉出來(lái)，有能力才能成就(jiù)事(shì)業，參與的實踐活動越多，相(xiàng)應的人(rén)的能力就(jiù)超高，所以我們在工(gōng)作(zuò)中不應報怨幹的多，幹的多，豐富的是自(zì)己，提升的是自(zì)己，也是公司認可(kě)你(nǐ)的一個方面。

  以績爲據，工(gōng)作(zuò)做的好不好，用業績來(lái)證明，以本職工(gōng)作(zuò)爲主，條理(lǐ)清晰，分(fēn)清重點、把握方法，完成工(gōng)作(zuò)之餘，在細微處找差距，發現問(wèn)題，梳理(lǐ)流程，防止跑冒滴漏，嚴格把關，體(tǐ)現自(zì)己在工(gōng)作(zuò)中的價值，能夠起到爲公司防控風(fēng)險。

工(gōng)作(zuò)中應不斷反思自(zì)己，應向課件(jiàn)中優秀的人(rén)學習，以他(tā)們爲榜樣，以東鴿人(rén)才理(lǐ)念爲導向，注重個人(rén)成長，有效改進工(gōng)作(zuò)方式，以期達到良好的工(gōng)作(zuò)效果，做正确的事(shì)，體(tǐ)現自(zì)己的價值，爲公司奉獻自(zì)己的力量。