集團黨支部2021年(nián)“對照(zhào)企業文化找差距”活動學習心得(de)展播（八）

2021年(nián)集團黨支部開展“對照(zhào)企業文化找差距”活動以來(lái)，緊緊圍繞試點方案中的要求，壓實推進學習計(jì)劃，遞進式地學習了“豐碩東鴿”、“幸福東鴿”、“活力東鴿”、“奮鬥東鴿”四個專題，圍繞“制度對于企業生(shēng)存的重要性”、“東鴿人(rén)才理(lǐ)念與我的關系”、“《奮進之鴿》折射出的東鴿精神”、“擔當盡責作(zuò)爲、成長拼搏進取、努力建設更加美好東鴿”等話(huà)題展開了學習討(tǎo)論。小編爲大(dà)家整理(lǐ)了各位黨員(yuán)在學習過程中的一些心得(de)感悟，讓我們一起來(lái)看(kàn)看(kàn)他(tā)們對于企業文化的理(lǐ)解。

(東鴿人(rén)才理(lǐ)念與我的關系)

我對“德勤能績”的認識

  （文：趙豔紅(hóng)）集團的人(rén)才理(lǐ)念是“以德爲先、以勤爲徑、以能爲重、以績爲據”。

  與才相(xiàng)比，德始終是第一位的，這就(jiù)要求我們在工(gōng)作(zuò)中注重個人(rén)品德和職業道德，自(zì)覺遵守公司的各項規章(zhāng)制度，認認真真、規規矩矩地辦事(shì)，不洩露公司的秘密，積極維護公司的利益，做到德才兼備。

  我們在工(gōng)作(zuò)中一定要勤勤懇懇，絲毫不能懈怠工(gōng)作(zuò)，一定要擺脫“打工(gōng)者”思維，不能停下向前的腳步，要努力奔跑。這裡(lǐ)我想講一下我的實際經曆，我從(cóng)手機(jī)業務調整到電器業務後，對于我來(lái)講電器業務是一片空白(bái)的，記得(de)申總每次給我單獨培訓都(dōu)要一個多小時，他(tā)在那裡(lǐ)說(shuō)我在那裡(lǐ)記，我幾乎每天都(dōu)是最晚下班的，因爲好多業務不熟悉要利用下班期間多學習、多了解，經過我近半年(nián)的努力，我的自(zì)己所分(fēn)管的業務了解的越來(lái)越透徹，處理(lǐ)起工(gōng)作(zuò)來(lái)越來(lái)越順手，所以我們千萬不能懈怠，你(nǐ)勤奮地對待工(gōng)作(zuò)，工(gōng)作(zuò)就(jiù)會很好地補償你(nǐ)。

  所謂能力是完成一項目标或者任務所體(tǐ)現出來(lái)的綜合素質。我們要勤于思考，主動去(qù)發現和預防各種問(wèn)題，把知識更好地運用到工(gōng)作(zuò)中。培養我們的協調能力。還(hái)要有綜合分(fēn)析、判斷能力。工(gōng)作(zuò)中不能僅僅充當二傳手，要在搜集各方面信息的基礎上，綜合分(fēn)析、研判，提出各種不同的解決方案，權衡利弊。更要有管理(lǐ)能力。要具備管人(rén)、管事(shì)、管理(lǐ)團隊、内部管理(lǐ)等綜合管理(lǐ)能力，成爲一個優秀的管理(lǐ)者。同時要具備溝通能力。加強橫向、縱向的溝通，善于化解矛盾，消除分(fēn)歧，而不是簡單的彙報工(gōng)作(zuò)。

  績是指成績與成效的綜合，是一定時期内的工(gōng)作(zuò)行爲、方式、結果及其産生(shēng)的客觀影(yǐng)響。說(shuō)的通俗易懂(dǒng)就(jiù)是我們的工(gōng)作(zuò)成績，我們知道我們是零售型企業，一切要以結果爲導向，成績的好壞是判斷我們工(gōng)作(zuò)好壞的一個重要依據和标尺。我們每年(nián)做的晉升、晉級評價，其中績的部分(fēn)所占的比例是很大(dà)的，這實際是公司的一個工(gōng)作(zuò)導向，要求大(dà)家竭盡全力完成既定的任務目标，達成績效。

我對人(rén)才理(lǐ)念的認知

  （文：武少瓊）聽了王曉彬經理(lǐ)對東鴿人(rén)才理(lǐ)念課件(jiàn)的分(fēn)享，課後值得(de)思考的是企業人(rén)才理(lǐ)念與我的關系是什麽。東鴿宣導的十六字人(rén)才理(lǐ)念：以德爲先，以勤爲徑、以能爲重、以績爲據。四個關鍵字德、勤、能、績是企業選人(rén)用人(rén)的首要标準，是引領員(yuán)工(gōng)隊伍建設的指南(nán)，要使這十六字人(rén)才理(lǐ)念落地深植，首先要正确理(lǐ)解其精神實質。作(zuò)爲企業員(yuán)工(gōng)要以這個标準來(lái)嚴格要求自(zì)己。下面談一下我對企業人(rén)才理(lǐ)念的理(lǐ)解。

  第一，健康的人(rén)格。這個說(shuō)法可(kě)能比較形而上，簡單地說(shuō)就(jiù)是要有原則，有是非善惡的明确标準，有強烈的責任心和良好的職業操守。

  第二，較高的創造性。他(tā)必須有創新意識，看(kàn)問(wèn)題有獨特的視角，有創意沖動，有求異思維和敢于懷疑的精神。

  第三，主動精神。有較高的主觀能動性，有自(zì)我完善和自(zì)我發展意識，少依賴性。

  第四，廣博的知識。企業講究人(rén)才要有複合型知識結構，這樣可(kě)以保證人(rén)才有遷移性思維。在這些素質中，良好的職業操守顯得(de)尤爲重要。而良好的職業操守是必須具備的從(cóng)業素質，首先要知道我們應該做什麽，并知道應該怎樣去(qù)做，必須明确我們的責任、目标在什麽地方。而實現這一切的前提是健康的人(rén)格和責任感。

  優秀的人(rén)才是實現企業戰略目标的基礎，是企業持續發展的動力。公司以科(kē)學的人(rén)才培養方法、有效的激勵機(jī)制、公平的競争平台、廣闊的事(shì)業發展空間廣納良才，在人(rén)力資源“選、育、用、留”方面加大(dà)力度，不斷優化人(rén)員(yuán)素質結構。讓每一位員(yuán)工(gōng)都(dōu)能在東鴿這個集體(tǐ)中充分(fēn)體(tǐ)現自(zì)我價值，達到個人(rén)職業生(shēng)涯規劃與企業發展目标的最大(dà)契合，員(yuán)工(gōng)與企業共同的成長。我認爲“出色完成本職工(gōng)作(zuò)的員(yuán)工(gōng)是公司的财富”，公司注重員(yuán)工(gōng)正直誠實和勇于承擔責任的職業品德，提倡溝通、合作(zuò)與敬業、互幫互助。公司以科(kē)學規範的管理(lǐ)爲員(yuán)工(gōng)提供良好的工(gōng)作(zuò)環境和發展平台，努力實現員(yuán)工(gōng)與企業的共同發展和進步。