集團黨支部2021年(nián)“對照(zhào)企業文化找差距”活動學習心得(de)展播（三）

  2021年(nián)集團黨支部開展“對照(zhào)企業文化找差距”活動以來(lái)，緊緊圍繞試點方案中的要求，壓實推進學習計(jì)劃，遞進式地學習了“豐碩東鴿”、“幸福東鴿”、“活力東鴿”、“奮鬥東鴿”四個專題，圍繞“制度對于企業生(shēng)存的重要性”、“東鴿人(rén)才理(lǐ)念與我的關系”、“《奮進之鴿》折射出的東鴿精神”、“擔當盡責作(zuò)爲、成長拼搏進取、努力建設更加美好東鴿”等話(huà)題展開了學習討(tǎo)論。小編爲大(dà)家整理(lǐ)了各位黨員(yuán)在學習過程中的一些心得(de)感悟，讓我們一起來(lái)看(kàn)看(kàn)他(tā)們對于企業文化的理(lǐ)解。

(學習核心價值觀的心得(de)體(tǐ)會)

核心價值觀的意義所在

 （文：劉曉英）在工(gōng)作(zuò)中，我切身(shēn)體(tǐ)會了誠信的重要，不管是領導交辦的工(gōng)作(zuò)，還(hái)是本職工(gōng)作(zuò)，還(hái)是與其他(tā)部門協同完成一項工(gōng)作(zuò)，如(rú)果不積極在規定的時間内完成，或者答應做不及時做，總是領導或者别人(rén)催促才去(qù)完成，或者做的敷衍了事(shì)，不用心，甚至做的過程中弄虛作(zuò)假，做完工(gōng)作(zuò)讓人(rén)不放(fàng)心，那這就(jiù)是失信的表現，領導通過此舉，會否定你(nǐ)的能力，同事(shì)通過此舉會認爲不靠譜，慢(màn)慢(màn)的你(nǐ)就(jiù)會脫離(lí)組織，脫離(lí)公司，一個不誠信的人(rén)将寸步難行，終将脫離(lí)社會，人(rén)人(rén)不喜。

  創新，學習視頻中提到“思維創新”，是打破固有的思維模式，在陳舊的思維方式基礎上，運用新思維方式進行新的思考，得(de)出創造性的意見(jiàn)或具體(tǐ)實施方案。當然創新的難度是大(dà)的，我認爲創新可(kě)以在很多方面，可(kě)以是大(dà)的，也可(kě)以是小的，先從(cóng)小創新做起，在工(gōng)作(zuò)中，有很多細節方面可(kě)以打破常規，尋求新的方式去(qù)更好的完成工(gōng)作(zuò)，或者可(kě)以學習别人(rén)的長處，不照(zhào)搬照(zhào)抄，要創造性的運用，不斷完善，變成自(zì)己的，我認爲這也是創新，一點一點小的創新，彙總起來(lái)就(jiù)是大(dà)創新，創新是具有挑戰性的，不是一下就(jiù)能想到的，要平時多用心，多觀察，多實踐，慢(màn)慢(màn)就(jiù)會發現，改變一下原有的，會讓工(gōng)作(zuò)在質和量上都(dōu)得(de)到提升，所以創新是改變，向新的方向、有效的方面進行質和量的變化。

  共赢，視頻學習中“一榮俱榮，一損俱損”這八個字，印象最深，共赢是一個鏈條，完事(shì)的鏈條才能發展下去(qù)，缺失一環，都(dōu)無法繼續下去(qù)，公司重視共赢，尤其在與員(yuán)工(gōng)的共赢，公司提供了平台，員(yuán)工(gōng)通過努力，付出，有成果，公司不會虧待你(nǐ)的腰包，晉升晉級制度的建立，讓大(dà)家有希望，也讓每位員(yuán)工(gōng)有了奮鬥的目标及動力，一心爲公司發展着想，公司長遠(yuǎn)發展了才有員(yuán)工(gōng)的發展，正是印證了上面的“一榮俱榮，一損俱損”，願意與公司長遠(yuǎn)發展的，公司會和你(nǐ)共赢，當然共赢還(hái)有很多，合作(zuò)商、社會、消費者，都(dōu)要與之共赢，因爲我們想做百年(nián)企業。

誠信是企業立身(shēn)之本

 （文：王榮）企業文化可(kě)以把員(yuán)工(gōng)緊緊地團結在一起，形成強大(dà)的向心力，使員(yuán)工(gōng)萬衆一心、步調一緻，爲實現目标而努力奮鬥。事(shì)實上，企業員(yuán)工(gōng)的凝聚力的基礎是企業有明确的目标，正如(rú)張總今年(nián)提出的九字方針，重客戶，求轉變，争市場，這就(jiù)是我們的共同目标。有了目标，還(hái)需要有我們做事(shì)的共同準則，也就(jiù)是企業的核心價值觀，誠信爲本，創新爲魂，共赢爲果。

  我就(jiù)從(cóng)誠信方面談一下我的感想，誠信，即誠實、守信之意。真誠，老實，講信譽，一言九鼎，一諾千金。記得(de)原來(lái)在電商公司的一件(jiàn)事(shì)情，電商做的小家電業務，其中有一個是從(cóng)上海采購的米奇水杯，最後不做這個業務，隔年(nián)的年(nián)初時候聯系對方退預付款，有幾百塊錢，金額不大(dà)，但(dàn)對方回複财務隔年(nián)全部将預付款清零，意思就(jiù)是不退還(hái)了，其實他(tā)們這種做法連法律法規都(dōu)不符合，更别說(shuō)是誠信了，我覺得(de)像他(tā)們這樣的企業最終也不會長久的，但(dàn)相(xiàng)反我們并不是這樣的做法，比如(rú)說(shuō)我們十幾年(nián)前收的促銷員(yuán)押金，每人(rén)150塊錢，現在來(lái)了我們都(dōu)會退還(hái)，不會說(shuō)因爲時間長了我們清0什麽的，我們是講信用的企業，又如(rú)我們的企業的發工(gōng)資，十幾年(nián)沒有一個月超過制度規定的日(rì)期發放(fàng)，我記得(de)有一次王總說(shuō)他(tā)問(wèn)後跟着東鴿十幾年(nián)的送貨工(gōng)爲什麽能在東鴿送貨送這麽長時間，他(tā)回答“東鴿不叼他(tā)工(gōng)資”，财務部招聘人(rén)員(yuán)的時候問(wèn)一些應聘者爲什從(cóng)上一家離(lí)職，有一部分(fēn)回答是因爲很長時間沒給工(gōng)資了，我很驚訝，我沒有在那樣的企業待過，沒畢業就(jiù)來(lái)東鴿，我以爲每個企業都(dōu)會按時發工(gōng)資的，沒有對比就(jiù)沒有傷害，但(dàn)我們東鴿在這方面做的很好。以上就(jiù)是我們誠信的方面。

  誠信不是一句口号，不是一個噱頭，而在于生(shēng)活工(gōng)作(zuò)的時時處處、在于點點滴滴的每件(jiàn)小事(shì)、每個細節、隻有時時處處誠實守信才能取信于周圍的人(rén)。

  所以在今後的工(gōng)作(zuò)中，我們将以核心價值觀來(lái)鞭策自(zì)己、提醒自(zì)己、激勵自(zì)己，把企業價值觀融入到實際工(gōng)作(zuò)中，使自(zì)己真正成爲一名爲企業注入力量的優秀員(yuán)工(gōng)。